Inkit似乎半年没写东西了吧。
这次做一个类比。
玩魔兽世界，管理一个公会，开荒副本。
创业。
在游戏中许许多多的环节是被简化的。
比如大家都是来玩游戏的，都对副本有好奇，或者对装备有需求，或者只是喜欢用开荒的体验获得成就感。不过玩游戏的人，必然是精力过剩的，没精力还真是玩不动。
开荒副本，要自己或者公会贴修理费，成功与不成功暂且不谈，组织一个25人或者40人的活动还是很费劲的。至少是以上三种愿景的人聚到一起，这样才能有共同目的，可以开始齐心协力做些什么。
在过程中呢，因为不停的死啊死，要修理装备花钱，要跑尸体恶心，对装备需求愿景较大的人群各种抱怨，然后离开。
之后是对副本好奇的人，一个boss一遍又一遍的打啊打，一次又一次的灭啊灭，明显闭着眼就打了，怎么队友那么笨，然后开始各种迟到请假，最后afk不参加活动。
最后一群喜欢开荒的人坚持到底，无限贴修理费，最后过了boss，在团队占据了骨干位置。
这个时刻呢，那些对装备需求愿景较大的人群就回归团队了，开始占据骨干的位置，因为他们有各种亲友，从而挤走了那些兢兢业业开荒的人，开始吃各种成果。
作为团队的领导，往往认为人来人往的，无所谓，只要团队有进度，有人来打，可以继续下去，就ok了。
这也是大多公会的状况。后果自然就是这些不愿吃苦只愿获利的在团队吃一阵子，装备齐了，走了。有了新副本要打，团队又面临崩溃，开始去寻找那些对副本有兴趣和喜欢开荒的老人。
似乎不相干的事情，创业。
三种人无论在游戏中还是在现实中是必然存在的。表现为现实中的利益向、情感向、自我实现向的不同人群。
创业初期，三种人都存在，但随着过程的艰苦，利益向、情感向的人群会减少。
所以创业需要的是自我实现向的人群，就像游戏中喜欢开荒的人群，目的是生存且发展，过程中的困难艰苦都是乐趣，达到最终目的是终极快乐。
一旦发现创业成功，有利可图，许许多多的利益向人群突然冒了出来，装得认认真真，来瓜分利益。
面对不同倾向的价值观，也没什么好坏可说，各自生长环境不同，所以价值取向不同。
现实和游戏的不同在于，很多人在现实和游戏中是不相符的。
游戏中喜欢开荒，在生活中反而有可能喜欢安稳，也就是寻求情感的安定。
游戏中喜欢体验新奇，生活中反而可能喜欢自我实现，寻求成就感。
不过似乎，在游戏中就是利益向的人，在生活中依然是利益向。
利益向的人也有不同，有的懂得双赢，有的却是损人利己。
这是一个价值观的类比。
然后是能力的类比。
能力的类比简单一些，能力强的人自然在团队、单位发展的好些，差的人会被边缘化，被淘汰。这个能力包括社交能力，是综合能力。价值观不同的人能力可能相同，相同能力的状况下，会因价值观不同而被发展或被淘汰。
参与一个公会或者一个团队的管理，很快就能发现人与人之间的区别。
把合适的人放在合适的位置才能够体现这个人的价值，但放在合适位置的人却一定可以找到比他更合适这个位置的人。
没有最好只有更好是真理……
心理学研究行为与动机。有相同的行为，其动机可能不同。
这不只是心理学要研究的问题，管理团队或者创业，都是需要的。
AB做了同一件恶心的事情，A遭受了惩罚，B却无事，A抱怨，为什么B也做了却没受到惩罚。
在道德层面，很有可能是因为两者动机的不同。
成功的创业团队必然是团队成员互相需要，互相信任。
名词解释。
创业是指某个人发现某种信息、资源、机会或掌握某种技术，利用或借用相应的平台或载体，将其发现的信息、资源、机会或掌握的技术，以一定的方式，转化、创造成更多的财富、价值，并实现某种追求或目标的过程。
突然觉得自信不是源于自己，而是源于相信你的人。
自己能有的，只是坚持。或者被说成固执。